Jak przedsiębiorstwa mogą przetrwać w nadchodzących dniach?

W rzeczywistości, w przypadku „dłuższego oświetlenia”, każdego roku, każdego dnia, każda sekunda jest początkiem przedsiębiorczości naszego przedsiębiorstwa, więc przemysł produkcyjny nie potrzebuje krótkoterminowej chwały, ale wytrwałości i walki. Utrata węzłów czasowych reprezentuje tylko twoją przeszłość!
Firma była na wakacjach w ostatnich dniach. Mam czas na czytanie książek i uspokojenie się, aby myśleć. Jak więc nasza firma może przetrwać? Po pierwsze, musimy wyeliminować następujące typy osób, które nie są odpowiednie do rozwoju korporacyjnego:

1. Ludzie, którzy polegają na swoich zdolnościach do walki samotnie
Uderzającą cechą XXI wieku jest to, że w erze, w której bohaterowie ustępują i zespoły przejmują kontrolę, stał się trendem, aby połączyć siły, aby pokonać świat. Jeśli istnieje zespół, który się trzyma, będzie właścicielem przyszłego rynku. Jestem typowym przedstawicielem osób pracujących samodzielnie, ale musimy zrozumieć jedną prawdę: 1 1 = 2 nazywa się matematyką, 1 1 = 11 nazywa się ekonomia, a bardziej popularnie jedna pałeczka można łatwo złamać, a dziesięć par pałeczek można łatwo złamać. Trudne do złamania. Dlatego jeśli masz zespół, będziesz miał przyszłość. Osobisty heroizm jest skazany na porażkę.

2. Ludzie, którzy nie są dobrzy w nauce
Największą różnicą między ludźmi jest to, że jeden typ ludzi jest dobry w podsumowaniu, podsumowaniu, myśleniu i poznaniu problemów, które występują w pracy, podczas gdy drugi typ ludzi przymyka oko na problemy, które występują każdego dnia. Następnie w tym samym czasie pracy pierwszy typ ludzi nadal uczą się i wprowadzają innowacje po pracy, podczas gdy ten ostatni rodzaj ludzi pracuje dzień po dniu, ale nie mają przedsiębiorczego ducha do nauki. Z czasem zostaną oczywiście wyeliminowani. Dlatego często klasyfikujemy osoby, które nie są dobre w nauce w wyniku szybkiego rozwoju społecznego. W rzeczywistości tak nie sądzę, ale nasza reakcja myślenia jest zbyt wolna. Dlaczego nasze myślenie jest zbyt wolne, ponieważ nie nadążaliśmy za tempem uczenia się nowej wiedzy w rozwoju czasów!
Czasami rozmawiam z niektórymi znajomymi lub współpracownikami. Tak długo, jak uważnie słuchasz treści wymiany, treść jest często zaskakująco podobna. Treść jest taka sama od kilku lat, ponieważ ci ludzie przestali się uczyć przez lata, więc nie ma nic nowego. Dzięki ich myśleniu i poglądom ich życie jest po prostu naprawione w pewnym momencie w przeszłości.

3. Ludzie, którzy są obojętni na nowe rzeczy i odpychają.
Narodziny każdej nowej rzeczy są powiązane z ogromnymi możliwościami biznesowymi, a promocja każdej nowej rzeczy po cichu wśród sprzeciwu, podejrzeń i odrzucenia, takich jak promowane przez firmę: ERP, PLM, Futong Tianxia itp. , Przypadki firmy są żywe w naszych umysłach. Innym przykładem jest to, że z powodu obaw związanych z prywatnością osobiście odmawiam: płatność mobilna, WeChat, Douyin itp. Jednak w miarę upływu czasu przyzwyczaiłem się do przyjmowania w pełni naładowanego telefonu komórkowego podczas wychodzenia i cicho nie muszę już nosić portfela lub nosić ze sobą telefon komórkowy. Zmień nawyk. Dlatego musimy powoli przyzwyczaić się do przybycia nowych rzeczy z mentalności odrzucenia. Zamknięcie oka na nowe rzeczy i zwrócenie na nich głuchego ucha jest w rzeczywistości powodem, dla którego nie chce się uczyć. Jeśli się nie nauczysz, w końcu zostaniesz wyeliminowany przez to społeczeństwo.

4. Ludzie z pojedynczymi umiejętnościami i bez specjalizacji
W przyszłym rozwoju społeczeństwa stracimy wiele miejsc pracy, więc w firmach produkcyjnych nasi koledzy muszą opanować od dwóch do trzech umiejętności, i dobrze jest zostać osobą o kompleksowych umiejętnościach, abyśmy mogli być w przyszłości tylko na tej drodze, możemy zmierzyć się z kryzysem. W rzeczywistości brak kryzysu jest największym kryzysem, a zadowolenie z status quo jest największą pułapką. Niektórzy ludzie pomyślą, że jestem nieuzasadniony, ale kiedy pada mocno, nie masz ani parasola, ani schronienia, aby schronić się, a żal są bez znaczenia!

5. Ludzie z zacofanymi koncepcjami i przestarzałą wiedzą
Sześć złych korzeni zrujnuje wasze życie: samowystarczalność, dezaprobata, poleganie na starszych, będąc staromodnymi, nie na miejscu i pogarszając się.
Kluczem do sukcesu w XXI wieku nie jest to, ile osób wygrałeś, ale ilu ludzi pomogłeś. W moim doświadczeniu życiowym pomagałem wielu ludziom, o ile mogę to zrobić w ramach moich umiejętności, ale nigdy nie prosiłem innych o odwzajemnienie. Na poziomie firmy zawsze wierzyłem, że moim celem jest pomóc moim kolegom uniknąć objazdów, a nawet ich uniknięcie.

Ludzie z zacofanymi koncepcjami i przestarzałą wiedzą mają oczywiste wady, więc ich przejawy to: 1. Odrzuć nowe rzeczy 2. Negruj przybyszów 3. Nie ma zespołu, który szczerze współpracuje 4. Myśli, że nauka jest trudna 5. Są nie na miejscu w zespole i samoświadomie, że uważa, że ​​jestem dobrym na świecie.

Dlatego powyższe pięć rodzajów ludzi musi zostać zdecydowanie wyeliminowane!

Jak więc firmy powinny się rozwijać w przyszłości? Lata doświadczenia zawodowego można podsumować w jednym zdaniu: firma nie polega na dużej liczbie ludzi, ale na jedności serca! Zmienianie nowego zespołu jest moim ważnym zadaniem. Budowanie dobrego zespołu jest przyszłym kierunkiem firmy, dlatego musimy zbudować nasz nowy dłuższy zespół w następujących punktach:

1. Komunikacja
Wzajemna komunikacja jest kluczowym elementem utrzymywania relacji między kolegami a zarządzaniem. Nie zatrzymuj niczego dla siebie. Kolejni komunikują się więcej i informują innych kolegów o sobie więcej. Może to uniknąć wielu niepotrzebnych nieporozumień i konfliktów oraz budować skuteczne relacje. systemy i procesy unikania strat korporacyjnych spowodowanych przez błędy ludzkie.

2. Zaufanie
Kierownictwo i koledzy muszą sobie ufać. Wiele zespołów jest zniszczonych przez podejrzenia i podejrzenia, ale zaufanie ma również warunki wstępne: firma nie może zaufać pracownikowi, który sprzedaje interesy firmy, aby „pomóc” innym, a firma nie może zaufać pracownikowi, który sprzedaje interesy firmy, aby „pomóc” innym. Pracownicy, którzy w trakcie interesów osobistych i interesy firmy. Ponieważ jestem osobą pracującą, rozumiem trudności pracy, ale niektórzy ludzie nie powinni uważać, że zaufanie innych osób do ciebie za pobłażanie. To byłby wielki błąd.

3. Transpozycja
Czasami nie rób innym tego, czego chcesz, i nie narzucaj swoich pomysłów swoim kolegom. Nie sądzę więc, aby moja postawa pracy bez wakacji jest odpowiednia dla każdego kolegę, ale jeśli możesz myśleć w moich butach, wszyscy zdadzą sobie sprawę, że bardzo trudno jest prowadzić firmę. Każdego dnia firma potrzebuje dziesiątek tysięcy wydatków jako fundamentu. Nawet jeśli nasza firma jest na wakacjach, skąd możemy wiedzieć, że drewno opałowe, ryż, ropa i sól są drogie, jeśli nie jesteśmy właścicielem firmy? Więc jeśli zawsze myślisz w butach innych ludzi w pracy, twoja przyszłość będzie jasna.

Pożyć następujące dziesięć zdań wszystkim pracownikom, taki zespół będzie mógł zrobić wszystko:

Jedno słowo: zacznij
Dwa słowa: inicjatywa
Trzy słowa: pozwól mi przyjść
Cztery słowa: włóż się do czyjejś butów
Pięć słów: Odpowiedzialność jest moja
Sześć słów: kto potrzebuje pomocy?
Siedem słów: cel zostanie osiągnięty
Osiem słów: cała praca jest dla miłości
Dziewięć słów: Chcę być osobą, która daje więcej
Dziesięć słów: tylko wyniki mogą okazać się siły
Drodzy koledzy, na początku tej trudnej epoki, pracujmy razem, aby przetrwać, mieć odwagę, aby wziąć odpowiedzialność za nasze rodziny i wykorzystać nasze wyniki, aby udowodnić naszą siłę!
Jednocześnie życzę każdemu kolegowi, który ciężko pracował: szczęśliwego Święta Pracy!

Yang Jie
1 maja 2019